“Ik zit niet graag in de comfortzone.”

‘Transitie komt voort uit ongemak‘, zei Hans van den Boom al. Adviseur strategie & communicatie Corinne van den Broeke pakt dat ongemak het liefst met beide handen aan. “Mijn passie ligt in transitie. Ik houd van de onwetendheid die het mijn werk brengt.”

Als je Corinne als kind had gevraagd wat ze wilde worden was het antwoord steevast brandweer of politieagent. Hoewel de hulpdiensten uiteindelijk buiten beeld raakten, bleef de drang naar onvoorspelbaarheid en willen helpen. Corinne koos voor een studie communicatie met een specialisatie in verandermanagement. Na een succesvolle stageperiode bij BOOM in 2012 ging ze aan de slag bij een andere werkgever. Tot het moment dat het té comfortabel werd.

 

Meer impact maken

“Ik werd onrustig want ik kwam in de comfortzone terecht”, vertelt Corinne. “Daar zit ik niet graag in. De lijntjes met BOOM zijn altijd kort gebleven en daar was inmiddels het een en ander aan het veranderen. We wilden meer impact kunnen maken op de wereld om ons heen. Met alleen communicatie in de uitvoering is het lastig veranderingen echt te verankeren. Daar is naast communicatie ook strategie, visie en leiderschap voor nodig. Vanuit die wil om meer impact te maken profileerde BOOM zich steeds meer als een strategisch adviesbureau in plaats van een uitvoerend communicatiebureau.”

 

De juiste vragen stellen

De meeste energie krijgt Corinne van projecten met veel onduidelijkheid en ontbrekende kaders. Bijvoorbeeld verandertrajecten. “Door de juiste vragen te stellen kunnen we organisaties helpen in hun transitie” zegt ze. “BOOM faciliteert transitie. Dat doen we niet alleen voor anderen, maar ook voor onszelf. We breiden uit en zorgen dat we een divers team hebben, met collega’s met verschillende achtergronden. Zo kunnen we bij ieder verandertraject een team van adviseurs samenstellen dat naadloos bij de opdracht aansluit.”