Gezonde organisaties zijn continu in beweging. Dat kan betekenen dat een andere cultuur nodig is om (toekomst)doelen te realiseren, of dat van medewerkers een andere houding of rol verwacht wordt. Alleen zeggen dat dingen anders moeten omdat dit nu eenmaal nodig is, leidt niet tot bewustzijn, enthousiasme of eigenaarschap. Een onafhankelijke adviseur kan helpen deze verandering wél teweeg te brengen door bijvoorbeeld met medewerkers in gesprek te gaan, onderzoek te doen of sessies te beleggen. Alles om te komen tot een stevige fundering voor duurzame verandering.
Cultuur- of gedragsverandering teweeg brengen?
Een van onze specialisten maakt graag tijd om bij u langs te komen.