Omgaan met weerstand bij een interne verandering
Om als organisatie verder te ontwikkelen, ontkom je niet aan de nodige bijbehorende veranderingen. Ook al weten we dat verandering nodig is, het neemt niet weg dat veranderen vaak best spannend is...
Cecile weet vanuit haar achtergrond in de psychologie (met een specialisatie in sociale- en organisatiepsychologie) vraagstukken op een verrassende manier te benaderen. Zo kijkt ze naar het individu, samenspel tussen individuen en onderliggende gedragsfactoren binnen een vraagstuk. Die interesse in gedrag en het individu is vooral ontstaan uit een passie voor duurzaamheid. Impact maken door gedragsverandering teweeg te brengen: dat is waar Cecile zich het liefste mee bezig houdt. Deze drive kenmerkt haar als adviseur maar ook als mens. Zo heeft ze zich door de jaren heen als vrijwilliger ingezet voor diverse stichtingen voor de natuur en dierenwelzijn.
Structuur en overzicht creƫren voor een klant en van daaruit met onderbouwde voorstellen komen is iets wat Cecile gemakkelijk af gaat. Vanuit haar kalme aanwezigheid brengt ze de nodige rust in het proces. Haar ervaring in leiderschaps- en teamcoaching helpt haar bij het maken van de juiste keuzes. Cecile is betrouwbaar, loyaal en heeft een sterk inlevingsvermogen. Voor klanten is ze een stabiele en servicegerichte adviseur en projectmanager die geen enkele uitdaging uit de weg gaat en niet stopt totdat het gewenste resultaat is bereikt.