BOOM staat voor goed onderbouwde strategische keuzes. Daarvoor putten wij uit bewezen theorieën en modellen. In deze kennisbank belichten wij veelgebruikte theorieën en modellen.
De ‘Theory of Planned Behavior’ is een veelgebruikt model dat zich richt op het verklaren en veranderen van bewust gedrag. Het model is in 1991 ontwikkeld door sociaal psycholoog Icek Ajzen. De...
Binnen verandermanagement is het DINAMO-model een zogeheten evidence based methode om te komen tot veranderbereidheid binnen een organisatie. Het model bestaat uit veertien meetschalen die gebaseerd...
Het is geen vanzelfsprekendheid dat organisaties in hun dagelijkse praktijk handelen vanuit de betekenis, die zij verwoord hebben in hun mission statement. Vaak regeert de ‘waan van de dag’ en...
De zeven beïnvloedingsprincipes van Robert Cialdini (1984, 2016) zijn voor veel communicatie- en marketingprofessionals richtinggevend. Zij passen de overtuigingsprincipes toe om invloed te krijgen...
Het kleurenmodel van De Caluwé en Vermaak (1999) typeert vijf manieren van denken over veranderen in organisaties. Het verandermodel geeft richting en houvast bij het kiezen van een...
Design Thinking kent zijn oorsprong in de jaren zestig van de vorige eeuw. Sindsdien is het model doorontwikkeld als aanpak om tot innovatieve en creatieve oplossingen te komen voor uiteenlopende...
Het innovatie- en adoptiemodel (ofwel de Innovation Adoption Curve) van Everett Rogers (1962) laat de verspreiding of levenscyclus van een innovatie zien binnen een groep. Rogers onderscheidt vijf...
De vijf frustraties van teamwork, ofwel de piramide van Lencioni, is een model dat aangeeft hoe teams en organisaties wel of niet tot grootse prestaties komen. Amerikaanse leiderschapsexpert Patrick...
De Trap van Quirke (1994) is een praktisch model dat helpt bij het inrichten van interne communicatie bij veranderprocessen. Het verbindt iedere fase van het veranderproces aan concrete middeleninzet...
Het ‘Customer Based Brand Equity’-model (CBBE) is een handvat voor merken om te identificeren welke stappen zij moeten zetten om de merkwaarde te vergroten. Het model werd in de jaren 90...
Cameron en Quinn (1999) hebben met hun model van 'Concurrerende Waarden' een indeling in vier bedrijfsculturen gemaakt, met bijbehorende kenmerken en managementstijlen. Dit analysemodel wordt ook wel...
De piramide van Maslow is een bekend model uit de psychologie, waarin behoeften van de mens wordt beschreven en gerangschikt. De piramide, die ook wel de behoeftepiramide wordt genoemd, is in 1943...