Missie en visie

Een organisatie of merk doet de dingen die zij doet, niet zomaar. Dat komt voort vanuit een bepaalde drijfveer, de missie (of purpose). BOOM helpt organisaties bij het vaststellen van missie en visie; elementen die in sterke mate bepalend zijn voor de toekomst. Zo bieden wij organisaties een krachtig sturingsinstrument.

Wilt u aan de slag met missie en visie? Wellicht kunnen wij u helpen:

Onderzoeken Adviseren Realiseren Inspireren Interim & detachering

Kennis en insights over Missie en visie

Purmerendse Scholengroep

Van kannibalisme naar versterken: de kracht van de scholengroep

Zes scholen in dezelfde stad, met één schoolbestuur. Dat leidt tot de vraag hoe die scholen ieder hun positie kunnen claimen, zonder elkaar daarbij in de weg te zitten. En hoe hun leerlingen kunnen...

Visie en strategie

Advies

Zoom Out, Zoom In: van statisch meerjarenplan naar strategisch narratief

Het meerjarenplan is voor menig organisatie de grote pijler van de strategie. Meerjarenplannen zijn echter statisch en dat is een valkuil in een steeds complexer wordende wereld, die juist vraagt om...

Visie en strategie

Zuid-West College

Van binnenuit veranderen, met een duidelijke koers

Na het positioneringstraject in 2016 kon Zuid-West College in Den Haag aan de slag. Met concrete zaken als de communicatie en werving, maar zeer zeker ook met de cultuur en het gedrag in de...

Missie en visie

Advies

IJzersterke reputatie door reputatiemanagement met purpose

Organisaties en merken met een sterke reputatie blijken gericht tegemoet te komen aan specifieke verwachtingen van stakeholders. Dat blijkt uit de Global Reptrak top 100, hét overzicht van de...

Reputatiemanagement

Opinie

Sinek, waar is de ‘who’?

Na het boek ‘Start with why’ in 2009 is het hard gegaan met Simon Sinek. Waar gesproken wordt over strategie en leiderschap zijn de gouden cirkels niet meer weg te denken. Dat zal - naast zijn...

Visie en strategie

Advies

Identiteit als fundament voor verandering

De identiteit en de manier waarop die zich in een organisatiecultuur openbaart, kan vernieuwingen flink in de weg staan. ‘Waarom moet het nu opeens anders?’ en: ‘Dat past toch helemaal niet bij...

Cultuur en verandering

Opinie

Gebruik OMA bij het laden van kernwaarden

Dat het vaststellen van kernwaarden belangrijk is voor een organisatie, hebben wij al vaker betoogd. Daarbij maken wij vaak gebruik van een model waarin vier of vijf waarden beschreven worden. Een...

Identiteit en kernwaarden

Aalberts Industries

Waardengedreven samenvoegen van merken

Het samenvoegen van merken en bedrijfsonderdelen is meestal efficiënt en kostenbesparend. Maar voor medewerkers die hun identiteit aan hun baan en werkgever ontlenen, kan veranderen bedreigend zijn...

Identiteit en kernwaarden

HZ University of Applied Sciences

Sturen op een toekomstbestendige positie

Organisaties die relevant willen zijn en blijven, kijken met regelmaat naar hun eigen positie. Ook beschouwen zij de context waarin ze opereren en wat hun doelgroepen beweegt. Zij bezinnen zich...

Visie en strategie

Synergo

Organisatiegroei vraagt reflectie en verandering

Wil een organisatie groeien, dan moet het de wil en durf hebben om te veranderen. Het groeimodel van Greiner maakt dat inzichtelijk. Het laat zien welke groeifasen een organisatie doormaakt en welke...

Visie en strategie

Werk en Inkomen Lekstroom

Klanten van WIL gaan gericht vooruit

Wat willen en kunnen wij bieden? Wat verwachten klanten van ons en wat verwachten wij van onze klanten? Door eerst goed na te denken over de eigen dienstverlening, heeft Werk en Inkomen Lekstroom...

Merkontwikkeling

Advies

Thought leadership als strategische keuze

Vrijwel iedere zichzelf respecterende organisatie claimt tegenwoordig ‘thought leadership’. Als USP in de corporate communicatie (‘wij zijn het’) of als ambitie in de missie (‘wij willen...

Visie en strategie

Een overzicht van al onze kennisartikelen en insights