Overname en fusie

Of medewerkers zich willen verbinden aan het nieuwe gezamenlijke doel, is bepalend voor het slagen van een fusie of overname. BOOM brengt culturen samen en geeft richting aan vraagstukken over merkhiërarchie en -synergie.

Wilt u aan de slag met overname en fusie? Wellicht kunnen wij u helpen:

Onderzoeken Adviseren Realiseren Inspireren Interim & detachering

Kennis en insights over Overname en fusie

EMHA

Fuseren met respect voor de verschillen

Het succes van een fusie of overname valt of staat met het vinden van gezamenlijke waarden als basis voor het ‘nieuwe’ bedrijf. Samen creëer je een nieuwe cultuur waarin iedereen zich thuis...

Overname en fusie

Aalberts Industries

Waardengedreven samenvoegen van merken

Het samenvoegen van merken en bedrijfsonderdelen is meestal efficiënt en kostenbesparend. Maar voor medewerkers die hun identiteit aan hun baan en werkgever ontlenen, kan veranderen bedreigend zijn...

Identiteit en kernwaarden

Ziekenhuizen

Geef urgentiebesef de juiste nazorg

Bij een breed ervaren gevoel van urgentie, komen mensen relatief eenvoudig in beweging. Vergelijk het met een brandoefening versus een ontruiming bij een échte brand. Is een verandering snel...

Cultuur en verandering

Advies

Rebranding als merkstrategie

Merken leven: ze worden geboren, groeien en veranderen. Daarbij krijgt de tand des tijds vat op een merk; plotseling kan een merk gedateerd aanvoelen. En terwijl daar jarenlang geen sprake van was,...

Merk en reputatie

Advies

Identiteit als fundament voor verandering

De identiteit en de manier waarop die zich in een organisatiecultuur openbaart, kan vernieuwingen flink in de weg staan. ‘Waarom moet het nu opeens anders?’ en: ‘Dat past toch helemaal niet bij...

Cultuur en verandering

Insight

Oog hebben voor de onderstroom

Stef Bos bezingt 'De onderstroom' wat mysterieus, in zijn gelijknamige lied: ‘De onderstroom Die niemand ziet Bepaalt de richting Op elk gebied’. Elke...

Cultuur en verandering

Advies

Strijd en samenwerking in het voortgezet onderwijs

Wat al jarenlang werd voorspeld, is nu een feit. Het aantal leerlingen in het voortgezet onderwijs daalt drastisch. In september gingen er ongeveer 10.000 minder leerlingen naar de middelbare school...

Visie en strategie

Bolton Adhesives

Merksynergie door visual rebranding

Porselein, papier, hout, leer, beton, metaal en plastic: de producten van Bolton Adhesives verlijmen alles. Het bedrijf ontwikkelt producten voor hobby-, doe-het-zelf- en professionele doeleinden...

Merk en reputatie

Countus

Zorgvuldig uitbreiden van het merkportfolio

Aan het succesvol lanceren van een nieuw merk gaat een grondige voorbereiding vooraf. Zeker waar het gaat om een afdeling of divisie, die onder een eigen naam beter in staat is haar toekomstkansen te...

Merkenbeleid en -architectuur

Advies

Zoom Out, Zoom In: van statisch meerjarenplan naar strategisch narratief

Het meerjarenplan is voor menig organisatie de grote pijler van de strategie. Meerjarenplannen zijn echter statisch en dat is een valkuil in een steeds complexer wordende wereld, die juist vraagt om...

Visie en strategie

Purmerendse Scholengroep

Van kannibalisme naar versterken: de kracht van de scholengroep

Zes scholen in dezelfde stad, met één schoolbestuur. Dat leidt tot de vraag hoe die scholen ieder hun positie kunnen claimen, zonder elkaar daarbij in de weg te zitten. En hoe hun leerlingen kunnen...

Merkenbeleid en -architectuur

Advies

Waarom een verandertraject nooit helemaal klaar is

“It's not the strongest of species that survive, nor the most intelligent, but the one most adaptable to change”. Deze legendarische uitspraak van Charles Darwin past naadloos bij de situatie...

Cultuur en verandering

Nog niet uitgelezen?

Bekijk meer artikelen

Een overzicht van al onze kennisartikelen en insights