Veranderen: van ambitie naar actie
Wendbaarheid en doelgerichtheid in balans
Corinne van den Broeke
Veranderen is mensenwerk
Ieder verandervraagstuk is weer anders. Ook iedere organisatie is uniek: een andere historie, cultuur, dienstverlening en natuurlijk de mensen die het iedere dag waarmaken. De focus ligt dan ook bij ieder vraagstuk weer net iets anders: soms werken we aan teamontwikkeling, een andere keer is leiderschapscoaching nodig. Soms ontbreekt het aan een richtinggevende visie en een andere keer aan een heldere strategie. Wat wél altijd blijkt: veranderen is mensenwerk. Dat is niet alleen op een stuk papier te vatten. Daarom werken we vaak mee in organisaties zodat we feeling krijgen met de cultuur en de mensen goed leren kennen. Zo kunnen we gericht de juiste interventies op het juiste moment inzetten.
Denken én doen
Waar veel adviesbureaus stoppen bij advies, gaan wij verder. Onze veranderkundigen zijn pragmatisch en hands-on. We steken de handen uit de mouwen en zorgen ervoor dat de strategie niet alleen op papier blijft staan. Wij helpen jouw organisatie daadwerkelijk de verandering door te voeren, met een focus op de praktische uitvoering en continue evaluatie. Daarbij ligt onze focus op kennisoverdracht, coaching en ondersteuning zodat de juiste mensen de juiste kennis en skills hebben om door te kunnen pakken.
Kennissessie - 17 april 2025 [Terugblik]
Sterk middenmanagement: cruciaal voor succesvol veranderen
Veranderen is een uitdaging, zeker in grotere organisaties. Of het nu gaat om top-down, bottom-up, grootschalig of kleinschalig veranderen: middenmanagers spelen een sleutelrol. Wat is nodig om deze cruciale groep optimaal toe te rusten bij veranderingen? Tijdens deze interactieve kennissessie op 17 april deelden we inzichten en praktische handvatten.
Wendbaarheid en doelgerichtheid in balans
Wij geloven dat doelgericht veranderen niet per definitie ten koste hoeft te gaan van wendbaarheid. Toch is koersvast zijn in de praktijk lastig als de omgeving zo snel verandert. Op basis van onze kennis en jarenlange ervaring helpen we onze opdrachtgevers met dit spel: hoe speel je snel genoeg in op ontwikkelingen zonder gestelde doelen uit het oog te verliezen? Die inzichten hebben we gebundeld in één model.
Het verandervliegwiel van BOOM
Het verandervliegwiel van BOOM maakt verandering zowel wendbaar als doelgericht door een gestructureerde aanpak te combineren met voldoende ruimte om voortschrijdend inzicht te benutten. Het model biedt enerzijds houvast via vijf gefaseerde veranderstappen voor een systematische en dus doelgericht aanpak van verandering. En anderzijds waarborgt het model dat je adaptief blijft en kunt inspelen op veranderende omstandigheden aan de hand van 6 doorlopende ‘verandervoorwaarden’.
Benieuwd naar het verandervliegwiel van BOOM en hoe je dit model kunt toepassen in jouw organisatie? Lees dan onze modelbeschrijving.
Thema's waarmee wij organisaties vooruit helpen
Wij helpen jouw organisatie stappen vooruit zetten binnen de onderstaande thema’s. Benieuwd naar hoe wij jouw vraagstuk aanpakken?
Over BOOM
Bij BOOM werken we al meer dan 30 jaar aan duurzame vooruitgang. Voor mens, organisatie én omgeving. We helpen overheden bij de interactie met hun omgeving en het toegankelijk maken van beleid, met meer samenspraak en begrip. Laten zien hoe ondernemingen meer succes hebben. Juist wanneer zij werken vanuit een betekenisvol doel en heldere strategie. We begeleiden de overstap naar nieuwe concepten in de zorg. En stimuleren dat onderwijsvernieuwing daadwerkelijk iets oplevert voor leerling of student. Hoe verschillend de vraagstukken ook zijn: ze zijn bijna altijd complex en meerdimensionaal. Uitdagend dus.
We verhelderen, verbinden en versnellen vanuit onze integrale blik en communicatieve aard. Zo maken we mensen en organisaties wendbaar en versnellen we transities. En dragen we daadwerkelijk bij aan duurzame vooruitgang voor organisaties, hun mensen én hun omgeving.
